Gehen die besten Talente zur Konkurrenz?

Branding, das Talente findet. Und bindet.

Fachkräftemangel ist oft eines: Kommunikationsmangel. Wir schärfen Ihre Identität so nach, dass High Potentials nicht mehr an Ihnen vorbeikommen. Strategische Markenevolution für Arbeitgebende, die endlich so wahrgenommen werden wollen, wie sie wirklich sind: exzellent.

LET'S TALK

(Unverbindliches Erstgespräch)

Zufriedene Kunden von thunder.

Die unsichtbare Mauer zwischen Ihnen und Top-Talenten.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Die „Ghosting“-Quote:

Bewerber:innen springen nach dem ersten Blick auf Ihre Website ab, weil sie keine Vision erkennen.
Das Image-Dilemma:

Intern sind Sie Innovationsführende, extern wirken Sie wie ein Relikt aus den 90ern.
Die Vergleichsfalle:

Im „War for Talents“ ziehen Sie gegen den hipperen (aber oft substanzlosen) Wettbewerb den Kürzeren.

Wir lösen nicht Ihre HR-Probleme.
Wir lösen das Markenproblem, das Ihre HR-Probleme verursacht.

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(Unverbindliches Erstgespräch)

Authentizität schlägt Obstkörbe.

Die Markenarchitektur.

Kultur-Extraktion:

Wir graben tief, um den echten Kern Ihres Teams zu finden. Kein Marketing-Sprech, sondern echte Identität.
Visuelle Dominanz:

Wir verpassen Ihrem Auftritt die Ästhetik, die moderne Talente von einem Top-Arbeitgebenden erwarten.
Botschaften, die sitzen:

Wir übersetzen komplexe Aufgaben in eine Sprache, die Sinn (Purpose) und Relevanz vermittelt.

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Der thunder. Prozess

Vom Ist zum Soll.

Deep Dive.

Gespräche mit Ihren High-Performern. Warum sind sie wirklich bei Ihnen?
Umfeld-Analyse.

Wie inszenieren sich Ihr Wettbewerb? Wir finden die Lücke.
Identity-Shift.

Entwicklung einer Employer Brand, die stolz macht – intern wie extern.
Activation.

Roll-out der neuen Brand-Story in allen Recruiting-Kanälen.